Actualmente el Ayuntamiento no dispone de un documento específico en el cual se recoja la planificación de objetivos concretos, la fijación de plazos para la consecución y los criterios para la medida, excepto los objetivos concretos que con carácter anual se asignan a los lugares directivos del Ayuntamiento o unos objetivos concretos, de forma individual y departamental, y una vez evaluada la consecución, determina el cobro del complemento de productividad del personal que los ha cubierto.